Segons la Llei d'Integració Social dels Minusvàlids (LISMI), les empreses de 50 o més treballadors/ores, tenen l'obligació de tenir contractats un nombre de persones amb discapacitat que no sigui inferior al 2% de la plantilla. No obstant, existeixen supòsits excepcionals d'exempció total o parcial de l'obligació de reserva, amb un compliment alternatiu de l'obligació mitjançant mesures alternatives.
Per a més informació sobre aquest tema podeu consultar el
portal de Treball.