Carrer del Foc, 57 edifici A 08038 Barcelona
Funcions
a) Definir el marc general de l'ocupació pública a Catalunya i implementar les polítiques, els criteris i les directrius en matèria de recursos humans, i dissenyar i executar els processos de transformació de la funció pública catalana, en el seu àmbit competencial.
b) Dirigir les relacions amb els agents socials i amb les organitzacions sindicals en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat, així com coordinar i desenvolupar i proposar acords i pactes en relació amb la negociació col·lectiva dels empleats i empleades públics de l'Administració de la Generalitat.
c) Coordinar, promoure i interlocutar amb les organitzacions sindicals, i impulsar la prevenció de riscos laborals i salut laboral a l'Administració de la Generalitat i proposar les mesures corresponents en el marc del que disposa la normativa aplicable.
d) Fomentar la igualtat d'oportunitats entre el personal de l'Administració de la Generalitat, amb la finalitat d'oferir condicions d'igualtat efectiva entre dones i homes en l'accés a l'ocupació pública i en el desenvolupament de la carrera professional, i impulsar, en l'àmbit de la funció pública, les polítiques d'acció i integració social i elaborar els programes corresponents.
e) Planificar i dissenyar l'oferta d'ocupació pública així com supervisar l'aplicació de criteris de planificació i execució en matèria d'oferta d'ocupació pública.
f) Planificar, aprovar, supervisar i resoldre els processos selectius i de provisió i les seves bases generals i específiques, competència de la Direcció General de Funció Pública, i impulsar els processos de provisió definitiva departamentals.
g) Supervisar i coordinar les actuacions en matèria de gestió de llocs de treball, i elaborar instruccions i establir criteris d'actuació en relació amb les modificacions de les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat.
h) Analitzar, informar i proposar mesures relatives a l'ordenament jurídic de la funció pública, així com dissenyar actuacions i elaborar estudis, projectes i directrius en matèria de gestió de personal al servei de l'Administració de la Generalitat.
i) Realitzar les actuacions necessàries per a la gestió, el manteniment i l'actualització del Registre de personal, així com garantir la fiabilitat dels sistemes d'informació corporatius de recursos humans i del portal de l'empleat, i també coordinar la millora contínua del funcionament en les aplicacions de recursos humans de caràcter transversal.
j) Assessorar els departaments de la Generalitat de Catalunya i elaborar informes tècnics i jurídics en matèria de funció pública i condicions de treball, així com fer la valoració conjunta en relació amb la política retributiva de l'Administració de la Generalitat, sens perjudici de les competències que corresponguin a altres òrgans administratius.
k) Impulsar i, si és el cas, definir les línies d'actuació relatives al reconeixement de la innovació i el talent mitjançant l'aprofitament i la potenciació de les capacitats del personal de l'Administració i del seu sector públic institucional. S'exerceix aquesta funció en coordinació amb l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.
l) Qualsevol altra funció de naturalesa anàloga que se li encomani.
Normativa
- DECRET 89/2023, de 2 de maig, pel qual es nomena la senyora Anna Maria Molina Cerrato directora general de Funció Pública del Departament de la Presidència.. Obre en una nova finestra. (DOGC núm. 8907)
- DECRET 289/2022, de 2 de novembre, de reestructuració del Departament de la Presidència.. Obre en una nova finestra. (DOGC núm. 8785)
- DECRET 19/2022, de 8 de febrer, de reestructuració del Departament de la Presidència.. Obre en una nova finestra. (DOGC núm. 8603)
Informació addicional